重要干部的人事表是人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊的一個(gè)業(yè)務(wù)功能。

定制開(kāi)發(fā)重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)成本最大的地方在于調(diào)研、發(fā)現(xiàn)、提煉、整理、分析、優(yōu)化和文檔客戶(hù)的實(shí)際業(yè)務(wù)需求?？梢远ㄖ崎_(kāi)發(fā)重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)的方法有很多，最簡(jiǎn)單的拿現(xiàn)成的ERP云平臺(tái)稍加改動(dòng)，即可有個(gè)管理軟件網(wǎng)站可以用起來(lái)，然后基于此根據(jù)用戶(hù)實(shí)際使用反饋再去逐步迭代演化。但是基于現(xiàn)成產(chǎn)品的管理軟件系統(tǒng)，可能會(huì)存在安全、性能、使用復(fù)雜度、靈活性、可管理性等多方面問(wèn)題。同時(shí)很多企業(yè)也有很多個(gè)性化的管理軟件系統(tǒng)需求，在現(xiàn)成的ERP云平臺(tái)框架上修改維護(hù)的成本遠(yuǎn)超過(guò)從頭開(kāi)始定制開(kāi)發(fā)的重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)。

網(wǎng)站流量統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)全面地收集用戶(hù)網(wǎng)站被訪問(wèn)的記錄，加以歸納處理和保存。并根據(jù)網(wǎng)站決策者的需要以各種圖表、報(bào)表的方式向網(wǎng)站決策者提供網(wǎng)站的被訪問(wèn)情況，流量統(tǒng)計(jì)分析系統(tǒng)可以向商業(yè)網(wǎng)站提供頁(yè)面訪問(wèn)計(jì)數(shù)、排行和訪問(wèn)分析服務(wù)。對(duì)整個(gè)站點(diǎn)乃至任意頁(yè)面的訪問(wèn)流量進(jìn)行數(shù)據(jù)分析，并對(duì)網(wǎng)站分析出完整的統(tǒng)計(jì)報(bào)告，隨時(shí)可以了解網(wǎng)站乃至任意頁(yè)面的流量動(dòng)向和受歡迎程度，并以此做出相關(guān)調(diào)整策略。

現(xiàn)成的套裝人力資源管理系統(tǒng)或者大型成熟的ERP云平臺(tái)為了滿(mǎn)足大多數(shù)行業(yè)的客戶(hù)的需求，一般都設(shè)計(jì)大量冗余功能和抽象功能。一方面導(dǎo)致使用時(shí)需要花費(fèi)大量時(shí)間、精力和成本在不相關(guān)的功能上，同時(shí)也增加了系統(tǒng)復(fù)雜度，導(dǎo)致系統(tǒng)運(yùn)維成本的增加，降低了系統(tǒng)可靠性。

數(shù)字憑證又稱(chēng)為數(shù)字證書(shū)，是用電子手段來(lái)證實(shí)一個(gè)用戶(hù)的身份和對(duì)網(wǎng)絡(luò)資源的訪問(wèn)的權(quán)限。在網(wǎng)上的電子交易中，如雙方出示了各自的數(shù)字憑證，并用它來(lái)進(jìn)行交易操作，那么雙方都可不必為對(duì)方身份的真?zhèn)螕?dān)心。數(shù)字憑證可用于電子郵件、電子商務(wù)、群件、電子基金轉(zhuǎn)移等各種用途。數(shù)字憑證的內(nèi)部格式是由CCITT X.509國(guó)際標(biāo)準(zhǔn)所規(guī)定的，它包含了以下幾點(diǎn):(1).憑證擁有者的姓名;(2).憑證擁有者的有效期;(3).公共密鑰的有效期;(4).頒發(fā)數(shù)字憑證的單位;(5).數(shù)字憑證的序列號(hào);(6).頒發(fā)數(shù)字憑證單位的數(shù)字簽名。

通過(guò)ERP云平臺(tái)重要干部的人事表個(gè)性化定制開(kāi)發(fā),人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊的業(yè)務(wù)流程可以更有針對(duì)性，符合企業(yè)實(shí)際業(yè)務(wù)流程。

最好的人力資源管理系統(tǒng)是以企業(yè)實(shí)際需求為基礎(chǔ)，按企業(yè)原本業(yè)務(wù)流程中實(shí)際使用的Excel重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)作為需求輸入定制開(kāi)發(fā)人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊。這個(gè)時(shí)候選擇管理軟件系統(tǒng)定制公司就要看有沒(méi)有大量現(xiàn)成的代碼模塊快速組裝、按照客戶(hù)實(shí)際需求快速開(kāi)發(fā)出人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊原型并快速上線運(yùn)行。同時(shí)針對(duì)中小型客戶(hù)業(yè)務(wù)不穩(wěn)定和持續(xù)創(chuàng)新的實(shí)際業(yè)務(wù)場(chǎng)景，需要看管理軟件定制開(kāi)發(fā)公司能否采用迭代開(kāi)發(fā)模型及配套的管理方法，按照客戶(hù)需求迭代演化系統(tǒng)。

市場(chǎng)調(diào)查是針對(duì)特定營(yíng)銷(xiāo)環(huán)境進(jìn)行簡(jiǎn)單調(diào)查設(shè)計(jì)、收集資料和初步分析的活動(dòng)。市場(chǎng)調(diào)查有兩種方式：一種是直接收集一手資料，如問(wèn)卷調(diào)查、專(zhuān)家訪談、電話調(diào)查等；另一種是間接的收集，如報(bào)紙、雜志、電臺(tái)、調(diào)查報(bào)告等現(xiàn)成資料。

ERP云平臺(tái)由很多個(gè)模塊和子系統(tǒng)組成，基于現(xiàn)成的人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊產(chǎn)品框架，按照客戶(hù)重要干部的人事表實(shí)際業(yè)務(wù)Excel表格定制開(kāi)發(fā)重要干部的人事表管理系統(tǒng)操作頁(yè)面、計(jì)算邏輯與業(yè)務(wù)處理流程，可以最大化為客戶(hù)的IT預(yù)算創(chuàng)造價(jià)值。

企業(yè)按照專(zhuān)業(yè)軟件工程和迭代軟件開(kāi)發(fā)方法定制演化的重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)是由專(zhuān)門(mén)的軟件開(kāi)發(fā)公司為其量身定做，充分發(fā)揮了企業(yè)個(gè)性化的優(yōu)勢(shì)，按照企業(yè)不同的經(jīng)營(yíng)理念、管理方針、業(yè)務(wù)流程的需要實(shí)際定制開(kāi)發(fā)。人力資源管理系統(tǒng)考核與獎(jiǎng)懲模塊重要干部的人事表定制開(kāi)發(fā)使用可操作性強(qiáng)，應(yīng)用針對(duì)性強(qiáng)，特別是企業(yè)運(yùn)營(yíng)特別之處，加上定制管理軟件的開(kāi)發(fā)都要經(jīng)過(guò)細(xì)致的系統(tǒng)分析，同時(shí)需要針對(duì)不同企業(yè)的情況，開(kāi)發(fā)最適合該企業(yè)使用的ERP云平臺(tái)，將企業(yè)運(yùn)營(yíng)的最新思想和最適合的模式融入到企業(yè)ERP云平臺(tái)運(yùn)營(yíng)中，大大提高了ERP云平臺(tái)的使用價(jià)值，給企業(yè)帶來(lái)最大的經(jīng)濟(jì)效益。

內(nèi)置網(wǎng)站地圖模塊可以生成最新新的HTML和xml網(wǎng)站地圖、內(nèi)置友情鏈接模塊可以輕松完成與其他網(wǎng)站的相互連接、支持欄目文件夾自定義和欄目?jī)?nèi)容頁(yè)面靜態(tài)頁(yè)面名稱(chēng)及格式自定義可以有效區(qū)分競(jìng)爭(zhēng)對(duì)手同質(zhì)化信息增強(qiáng)SEO的效果互動(dòng)營(yíng)銷(xiāo)、內(nèi)置完整的在線交流后臺(tái)管理功能、可添加QQ、MSN、淘寶旺旺、阿里旺旺、SKYPE、第三方客服交流軟件等并可以設(shè)置顯示風(fēng)格和圖標(biāo)。

在公司企業(yè)信息管理系統(tǒng)SaaS云服務(wù)平臺(tái)領(lǐng)域，上海邑泊信息科技有限公司已經(jīng)積累了豐富的模塊、中間件、源代碼、業(yè)務(wù)模型、數(shù)據(jù)結(jié)構(gòu)、平臺(tái)運(yùn)維經(jīng)驗(yàn)，可以快速構(gòu)建滿(mǎn)足客戶(hù)大致需求的原型系統(tǒng)，并以此為基礎(chǔ)迭代演化出滿(mǎn)足客戶(hù)實(shí)際需求的ERP管理軟件SaaS云平臺(tái)定制系統(tǒng)。按需定制組裝開(kāi)發(fā)并迭代出來(lái)的公司企業(yè)信息管理系統(tǒng)企業(yè)服務(wù)云平臺(tái)更能貼合客戶(hù)實(shí)際需要，并省去了很多二次開(kāi)發(fā)、運(yùn)營(yíng)維護(hù)的成本，從長(zhǎng)期來(lái)說(shuō)更具有性?xún)r(jià)比。上海邑泊信息科技有限公司的專(zhuān)家團(tuán)隊(duì)已經(jīng)在中國(guó)及國(guó)際金融（銀行、黃金、貨幣、債券、股權(quán)、期貨、私募）交易、風(fēng)控、結(jié)算、管理等軟件技術(shù)領(lǐng)域積累超過(guò)14年軟件產(chǎn)品研發(fā)與項(xiàng)目實(shí)施經(jīng)驗(yàn)（不從事金融業(yè)務(wù)）。同時(shí)，管理信息系統(tǒng)業(yè)務(wù)領(lǐng)域，廣泛涉足了公司金融、財(cái)資管理、資金管理、司庫(kù)管理、財(cái)務(wù)管理、項(xiàng)目管理、銷(xiāo)售管理、客戶(hù)管理、進(jìn)銷(xiāo)存、ERP、OA等方面。專(zhuān)業(yè)為客戶(hù)定制開(kāi)發(fā)各類(lèi)智能投資分析、交易系統(tǒng)，企業(yè)管理系統(tǒng)，配套網(wǎng)站、App、H5，并提供整套解決方案的定制咨詢(xún)、長(zhǎng)期技術(shù)架構(gòu)戰(zhàn)略演化規(guī)劃及配套人力資源發(fā)展規(guī)劃。

在線服務(wù)功能是非常有必要的，用戶(hù)在購(gòu)物過(guò)程中有不了解的問(wèn)題可以實(shí)時(shí)咨詢(xún)?cè)诰€客服，方便及時(shí)解決問(wèn)題。

合適的工具可以起到事半功倍的作用，“磨刀不誤砍材時(shí)”，對(duì)工具的投資很快可以從生產(chǎn)力的提高的回報(bào)中體現(xiàn)出來(lái)。

但是投資有風(fēng)險(xiǎn)。

第一，投資目的要正確和清楚。

“砍材”是個(gè)需要大量體力活的重復(fù)工作，它的成本很容易估算出來(lái)。

如果是因?yàn)橐郧暗慕?jīng)驗(yàn)、或者借了別人的一把快刀試了下，或者可信賴(lài)的人介紹的經(jīng)驗(yàn)，把砍材刀磨快一點(diǎn)，可以更快地砍一棵樹(shù)。

第二，投資期望要有數(shù)。

比如磨完刀后，砍同樣的材，只要以前一半的時(shí)間。

第三，投資物要準(zhǔn)確。

磨的是砍材用的刀，不是殺雞用的刀，也不是切水果用的刀。

第四，投資成本要有數(shù)。

比如花2個(gè)小時(shí)可以磨完刀。

第五，相關(guān)風(fēng)險(xiǎn)要知道。

有可能技術(shù)不過(guò)關(guān)，把刀磨壞了。

有可能磨鋒利后，玩的不好，把自己砍傷了。

在官僚嚴(yán)重的大型企業(yè)里，最有可能出現(xiàn)投資錯(cuò)誤工具的場(chǎng)景。比如某主營(yíng)業(yè)務(wù)為木材砍伐的企業(yè)，上面出于某種原因發(fā)現(xiàn)要換把新的砍材刀，這樣下面一年砍材收入可以增長(zhǎng)100%，而新的刀成本不過(guò)才占了0.1%不到。

結(jié)果可能會(huì)這樣：

(1). 采購(gòu)的聽(tīng)成要買(mǎi)刀，不知道干什么用的，反正把市場(chǎng)上常見(jiàn)的幾種刀都買(mǎi)來(lái)，好像瑞士軍刀萬(wàn)能的，也買(mǎi)一個(gè)，預(yù)算多報(bào)點(diǎn)，回扣多拿點(diǎn)。

(2). 殺雞的發(fā)現(xiàn)自己的刀被換成新的了，但用起來(lái)好像沒(méi)舊的順手。

(3). 切水果的發(fā)現(xiàn)專(zhuān)業(yè)水果刀被換成了瑞士軍刀，這個(gè)適合野外的東西不適合廚房呀，沒(méi)辦法，先用著，再打個(gè)報(bào)告給上面。

(4). 砍材的忽然被告知今年效率要提高50%，沒(méi)辦法，只能累死累活干啊，還是那把砍材刀，不知道什么原因發(fā)了個(gè)瑞士軍刀，是不是讓我們加班削水果吃啊。

結(jié)果一年以后，砍材收入減少20%，領(lǐng)導(dǎo)大發(fā)雷霆，說(shuō)今年投資了新刀具，為什么砍得材少了。仔細(xì)一查發(fā)現(xiàn)：

大量砍材工人吃不消上面壓下來(lái)的增產(chǎn)50%的指標(biāo)離職走了。

當(dāng)然在沒(méi)有經(jīng)驗(yàn)和范圍不清楚的場(chǎng)景，確實(shí)要多買(mǎi)幾種刀，在小范圍實(shí)驗(yàn)。

用水果刀砍樹(shù)，不行，試驗(yàn)成本一把水果刀加1個(gè)小時(shí)；

用殺雞刀砍樹(shù)，小樹(shù)可以，大樹(shù)不行，刀刃被砍壞了，試驗(yàn)成本一把刀加幾個(gè)小時(shí)；

用瑞士軍刀砍樹(shù)，不行；

用水果刀殺雞，不行；

用殺雞刀切水果，不小心把手指切傷了；

用新的砍材刀殺雞，好像無(wú)從下手；

用新的砍材刀砍樹(shù)，幾下就好了，以前要幾十下，嘿嘿，現(xiàn)在一天只要砍一個(gè)小時(shí)樹(shù)，然后可以乘涼了，效率還比以前快。

有了這樣的實(shí)驗(yàn)再推廣下去，并且保證整個(gè)推廣流程每個(gè)環(huán)節(jié)都是正確的，范圍是對(duì)的，給砍材人員換新的砍材刀。

Banner廣告，具有完全的可定向特點(diǎn)；通過(guò)Banner廣告，我們不僅能夠檢驗(yàn)觀眾對(duì)廣告的回復(fù)率，而且能夠準(zhǔn)確地測(cè)量訪問(wèn)者對(duì)產(chǎn)品興趣產(chǎn)生的來(lái)源，也就是他的可跟蹤性；利用網(wǎng)絡(luò)廣告有方便靈活的可操作性，您可以隨時(shí)發(fā)布、更新或者取消任何Banner廣告等等；Banner廣告可以讓每個(gè)訪問(wèn)者真正參與到其產(chǎn)品或服務(wù)中來(lái)，讓客戶(hù)真正體驗(yàn)其產(chǎn)品或服務(wù)，具有交互性；網(wǎng)絡(luò)廣告采用集文字介紹、聲音、影像、圖像、色彩、音樂(lè)等于一體的豐富表現(xiàn)手段，具有報(bào)紙、電視的各種優(yōu)點(diǎn)，更加吸引受眾。這其中互動(dòng)性是網(wǎng)絡(luò)廣告最大的特點(diǎn)，互動(dòng)性是在你感興趣的前提下才有可能去注意商品，也就是說(shuō)客戶(hù)是主動(dòng)去看企業(yè)所發(fā)布的信息或廣告，避免了企業(yè)強(qiáng)行推給客戶(hù)產(chǎn)品及服務(wù)訊息，引起客戶(hù)反感的不良后果。再加上網(wǎng)絡(luò)廣告的低成本性以及它不輸于傳統(tǒng)廣告的信息量、快速性，成為企業(yè)利用Internet尋找客戶(hù)的理想選擇。

會(huì)員注冊(cè)提供注冊(cè)在線用戶(hù)的功能。用戶(hù)可以直接在網(wǎng)上直接申請(qǐng)成為會(huì)員，并輸入相關(guān)資料：用戶(hù)名、密碼、企業(yè)名稱(chēng)、工商登記號(hào)、聯(lián)絡(luò)電話、傳真號(hào)碼、通訊地址等資料。管理員在審核確認(rèn)用戶(hù)身份及交費(fèi)情況后，在網(wǎng)站后臺(tái)管理系統(tǒng)的會(huì)員管理系統(tǒng)使會(huì)員身份生效并建立起用戶(hù)通訊記錄和會(huì)員使用網(wǎng)站內(nèi)容的記錄，每個(gè)會(huì)員都擁有一個(gè)屬于自己的編號(hào)，便于將來(lái)對(duì)操作記錄或其它資料的查詢(xún)，也便于網(wǎng)站對(duì)會(huì)員的管理。

網(wǎng)站信息量可以做到極大，但畫(huà)冊(cè)、產(chǎn)品手冊(cè)等卻稍遜一籌。一本但畫(huà)冊(cè)充其量做到幾十頁(yè)，但網(wǎng)站卻可以做到幾百上千頁(yè)，比如在介紹一個(gè)項(xiàng)目的時(shí)候，我們?cè)诋?huà)冊(cè)上最多就是放上一兩張照片，一段簡(jiǎn)短的文字介紹，但在網(wǎng)站上卻可以詳細(xì)介紹項(xiàng)目的背景、技術(shù)難度、施工情況等等，這種效果顯然比畫(huà)冊(cè)等好很多。

web2.0網(wǎng)站的主要特點(diǎn)是鼓勵(lì)用戶(hù)創(chuàng)造和分享，這就要求發(fā)揮用戶(hù)的主動(dòng)性，加強(qiáng)用戶(hù)間的互動(dòng)，所以web2.0網(wǎng)站的首頁(yè)既要突出主題同時(shí)也要給人“神秘感”，挑起用戶(hù)的好奇心，積極參與和探索，就像麥田所說(shuō)的這扇門(mén)最好“半掩著”，可以看到目前多數(shù)web2.0網(wǎng)站首頁(yè)確實(shí)秉承了這樣的理念，如：facebook、mayi等首頁(yè)都比較簡(jiǎn)潔，一屏就能顯示完成，一般也都要求注冊(cè)登錄后才能使用相關(guān)服務(wù)。

根據(jù)企業(yè)網(wǎng)站的目的及內(nèi)容確定網(wǎng)站整合功能。如flash引導(dǎo)頁(yè)、會(huì)員系統(tǒng)、網(wǎng)上購(gòu)物系統(tǒng)、在線支付、問(wèn)卷調(diào)查系統(tǒng)、在線支付、信息搜索查詢(xún)系統(tǒng)、流量統(tǒng)計(jì)系統(tǒng)等。